首都高校今年就业形势如何

又是一年毕业时，各高校、毕业生及用人单位都在忙碌。今年的毕业生就业形势如何？近日，记者走访了北京科技大学、北京医科大学、中国人民大学、北京大学、清华大学、北京外国语大学、北京轻工业学院、首都师范大学等近十所高校。

今年国家各部委基本上停招公务员，大机关不大容易进去，加上企、事业单位减员增效，吸纳人才有所减少，这就从客观上决定了今年就业的大环境不太乐观。但是，由于许多高校在近几年普遍加强了对大学生的就业指导工作，成立毕业生就业指导中心，举行毕业生供需见面会等，所以，今年高校毕业生就业形势虽不如往年，总体上看还是可以的。

从采访中了解到，一类的名牌学校（如清华、北大）的毕业生，比之二类、三类学校的毕业生，找工作相对容易些。清华大学今年在各地就业形势普遍比较严峻的情况下，其毕业生的供求比仍达到1：7．9；北京大学毕业生供求比虽比往年有所下降，但仍保持在1：6．4。另外，有的专业类院校如首师大，由于其毕业生就业去向都是北京市教育系统，而教育系统受就业难这个大环境的冲击又不大，因此，该校毕业生就业形势还是比较乐观的，但就流向和就业层次来看，与往年比还是差了些。北科大学生处主管毕业生分配的负责同志介绍说，他们学校原来归冶金部，今年划归教育部和北京市教委共管后，学生就业实行市场化。但由于学校当初设置专业时直接对口的是冶金行业，而冶金行业效益又不太好，多数学生又不愿去。截至3月15日，该校本科生签约率为22．4％。

中国人民大学毕业生就业指导处处长马俊杰说，“就业难”的问题主要体现在大学生择业的过程中。“难”既是客观事实，又是一种心理感受。他认为就业难的说法不如择业难的说法准确。就业难更多的是强调就业环境不佳，好像是在说学生找不到工作，给人一种大学生过剩的感觉，这显然与事实不符。我国目前接受高等教育的人数占国民总数的比例仍很低，据1995年的统计数字，我国每万人中仅有大学生47人，远低于发达国家甚至低于许多发展中国家的比例。大学毕业生是人力资源中的优质部分，在相当长的时间内仍属于稀缺资源。目前国内人才总量不足，仍然是制约社会经济发展的重要因素，社会对大学毕业生的需求还是持上升态势的。但这并不是说大学生就业难的问题不存在，导致大学生就业难的因素很多：社会的整个经济发展状况、就业体制、人事制度以及当前国家机关、企事业单位正处在减员增效阶段等。同时，近几年毕业生就业制度由原来的统招统分而改变为“双向选择，自主择业”。从供需双方都在“选择”这个意义上讲，“选择”增加了就业的难度，找一份谋生的工作不难，求一个理想的职业不易。

在采访中，女生就业难的现象比较突出。轻工学院的吕副处长说，现在，女生对就业难的问题已有思想准备，找工作时期望值也不是太高，但仍难找到工作。他们学校今年优秀毕业生63人，目前找到工作的已有50人，而剩下尚未找到工作的有一半是女生。“女生找工作难，尤其是我们工科类女生。我们希望用人单位能真正公平对待女生。”轻工学院的陈露颇为不平地说。北科大的李治国介绍，他们班是签约最多的，但班里12个女生中目前签约的只有二三人。北外学生处处长张惠文介绍说，他们学校女生找工作也有困难，不过，相对来说，比其他学校要容易些。

采访中，多数同学对有的招聘单位过于苛刻的要求表示不满。主管人员对所招专业情况不十分了解，单抠字面意义，即便专业相近或相关，如字面上不全符，那就不招，说招了回去不好交待。清华大学化工系毕业生马宁说，有的招聘单位招人时纯粹是按专业索人，比如招计算机的，一看是学化工的就根本不予考虑。“你想想，像我们清华毕业的学生有几个不会电脑的？可用人单位就是不给你一个机会。”有的单位对学生在校成绩要求太高，限定学生在四年或五年的全学程中，不得有一次补考。一些老师说这一要求有点过分，看学生须看其整体素质，一次补考绝不能说明这个学生各方面条件差，不具备竞争力。有些用人单位明示：只限男生；限某地户口。有些单位规定合同期内不准考研，也不提供再培训的机会，并且签约期要七年以上甚至更长。还有些用人单位片面追求毕业生的学位，似乎招聘高学历毕业生就能抬高自己身份似的，结果造成供需双方都难如愿的局面。比如北京市某郊县医院在一次招聘会上，明示只要研究生学历的，结果是，想去的去不了，想要人的又没要到。

学习不要拉下，不埋头读书不行，专业成绩要好，多拿几个证书，增加自身求职时的硬件。但是，光埋头读书也不行，知识结构、兴趣爱好要广一些。平时要多参加社会实践活动，多与人交际。有些同学的社会交往能力差，平时又不主动寻找与社会磨合的机会，求职时服饰随便、仪态差；或是辞不达意、怯场，不能与用人单位很好地沟通，导致求职失败。轻工学院的蒋德元同学说，最好在大三时就能够见识一下人才市场，通过多种渠道搜集、了解毕业以后可能去的地方的有关用人单位的相关信息，对将要去的地方心中有了个底，既可减少以后毕业时选择单位的盲目性，又能提高求职的成功率。清华大学的马宁同学说，临近毕业要多跑一跑，机会要靠自己主动去找。寒假之前来招聘的单位一般都不错，该签约时就要签，不要犹疑不决，总想后面可能会有更好的单位，以致失去机会。